Среда,
2018 год
19 декабрь
В стране
87677

Работодатели смогут получать поддержку за работников старше 50 лет


увидеть комментарии (0)


31.08.2018

Государственное агентство занятости (NVA) в рамках информационной кампании «Зеленый свет для сильных в годах» призывает работодателей оценить преимущества работников старшего возраста и получить поддержку за то, что они удерживают на активном рынке труда работников в возрасте от 50 лет.  

 


Служба новостей

 

 

Фото: Unsplash


 


Янис Реирс, министр благосостояния Латвийской республики: «Более трети всех занятых на рынке труда Латвии находятся в возрасте старше 50 лет, и полученный ими с годами профессиональный опыт – это большая ценность. Чтобы обеспечить работодателям необходимую поддержку и способствовать более долгой трудовой жизни работников, мы расширили поддержку государства для тех коммерсантов, государственный органов и органов самоуправления, которые обеспечивают занятость лиц старше 50 лет».

 


С целью проинформировать об имеющихся мерах поддержки работодателей и работников старше 50 лет, NVA в рамках проекта Европейского социального фонда «Поддержка более долгой трудовой жизни» начинает информационную кампанию «Зеленый свет для сильных в годах». Цель кампании – развенчать укоренившиеся стереотипы, подчеркнуть преимущества работников старшего возраста на рынке труда, воодушевить работодателей и помочь им удержать пожилых работников, а также укрепить понимание, что годы и накопленный с годами опыт – это ценный ресурс.


 

Предприятия, учреждения и самоуправления, которые берут на работу людей старше 50 лет, приглашаются в течение сентября 2018 года подать заявку на оценку потенциала рабочей среды, рабочего места и человеческих ресурсов. Проводит ее команда специалистов, в том числе по охране труда, по профздоровью, эрготерапевт и специалист по управлению персоналом. По итогам оценки каждый работодатель получит план по управлению старением своего предприятия или учреждения и меры поддержки в соответствии с индивидуальной оценкой работников.

 


«Изменчивый рынок труда – это вызов как для работников, так и для работодателей, поскольку содействие большей продолжительности трудовой жизни требует от предприятий и учреждений выработать стратегии и подходы, в основе которых – полноценное использование потенциала занятых в долгосрочной перспективе. Обустройство рабочего места, смена квалификации работника или возможности повысить конкурентоспособность – эти и другие механизмы поддержки появятся в дальнейшем у немолодых работников и их работодателей. Кроме того, в рамках проекта предусматривается и финансовая поддержка, что особенно важно для тех средних и малых предприятий, у которых нет дополнительных средств на улучшение рабочей среды и здоровья своих пожилых работников», – подчеркивает Эвита Симсоне, директор Государственного агентства занятости. 

 


Более подробную информацию о порядке подачи заявок и о критериях оценки потенциала рабочей среды и людских ресурсов работодатели найдут на сайте NVA www.nva.gov.lv в разделе Darba devējiem.




Посоветуй друзьям:

Выскажи свое мнение
      назад

atstāj tukšu: atstāj tukšu:
имя:




введите предохранительный код:

Visual CAPTCHA



    

  

ЗДЕСЬ МОЖНО КУПИТЬ

ГАЗЕТУ В ФОРМАТЕ  pdf:



JAUNĀKAIS LAIKRAKSTS

Архив газет

Как подписаться

Где купить